好的人才真的不好找
一所資訊工程的畢業的學生大概只有8～10％會從事程式開發的工作，因此一間資訊工程系100人來估算，畢業大約會釋出10名程式設計師，其中厲害的大概有3-5人，有5人是普通人才，全台灣大約有160間大專院校(93年的統計數字)，因此台灣一年會有1600的程式設計釋出！ 台灣上市家數有698家，光上市的企業，就必須瓜分這1600人，更何況不包含上櫃和中小企業，平均一間企業大概只能分到1~2個人！雖然最近是資方市場，可是好得人才依舊難尋！ 一個員工面試的時候除了專業的基本知識外，企圖心以及學習的心態也是佔很重的，甚至連外在也是在評選的範圍內，事實上就是這麼殘忍！以我們公司來說，或許你寫程式不用是最好的，可是企圖心跟你的穩定度會列入很深的考慮！如果你有一點點基礎，又喜歡寫程式，或許你有機會能面試上，因為公司也是會想要培養一個穩定的人才，可以為公司工作個4-10年的人才，當然公司也要有基本的條件來吸引人才，但是您在面試的時候請務必表現出你的企圖心！ 老闆面試的時候會用各式各樣的問題來突破你的心防，了解你對工作的真正想法，如果你只是想騎驢找馬，可能就會被刷掉！面試人才跟去面試都是一門很深的學問，你如何再有限的的時間內找到合適自己的公司跟人才，可以說是雙方的角力戰！ 各位學子如果在學校沒好好加強自己的專業能力，事實上你想要找一份工作是很難的，你必須要進入你們班級的前十強，你才能輕鬆找到工作。